第七百五十三章 新秘书李军
陈广生对这名字不太熟，但他相信王艺盟，肯定不会随口乱说的。
于是，王艺盟就和陈广生，介绍了一下李军的情况。
当初陈广生刚刚从邱力手中，接过万顺集团时，李军通过应聘，加入了万顺集团。
他今年23，当时是浙省财经大学的的应届毕业生。
家里的条件一般。
王艺盟会注意到他，是一次偶然，那次他去财务部拿报表时，发现这个人非常细心，而且为人聪明但不狡猾。
这次他要离开的消息放出去后，公司有不少人，都找上了他，目的很明显，希望王艺盟可以在陈广生面前，说两句好话。
能给陈广生当秘书，这是个一飞冲天的机会。
甚至公司里的一些女员工，还对王艺盟有过性暗示，送钱，送礼那就更多了。
但这个李军，他没有做这些，王艺盟知道陈广生的性格，对于这些送礼的人，王艺盟直接就忽略了。
他原本也没想，在陈广生这推荐李军，要不是陈广生现在问，他也不会说。
“李军？我知道了，你现在去让他过来。”
陈广生没有多想，决定自己先看看。
“好。”
李军虽然年纪轻，但为人非常有礼貌，加上很勤快，平时谁有个小忙，他都会去帮，所以大家对他的评价，一直都很不错。
和往常一样，此时李军，正在做自己的工作。
“李军，你过来下。”
突然，王艺盟的声音的响起，顿时所有人都看了过去。
“快过来，王秘书找你。”
财务部的部长，立刻一脸笑容的走过去，脸上的讨好之色非常明显。
李军听王艺盟叫自己，感到很诧异，赶紧放下手头的工作，在很多同事，诧异的目光下走了过去。
王艺盟他是认识的，心里头很忐忑，担心自己犯了什么错。
他非常珍惜万顺的这份工作，工资待遇都非常好，一旦没了，对他和他的家庭，都会造成很大影响。
“董事长要见你。”
王艺盟面无表情的说了句，然后转身就走。
“还愣着干嘛？没听见董事长找你吗？”
财务部的部长，隐约间，已经猜到了一些，见李军还杵着这发呆，立马低声提醒了一句。
“部长，那我的工作……”
“你别管了。”
李军闻言，赶紧追了上去。
“董事长找李军干嘛？他们认识？”
“认识什么啊？小军这个人很好，不可能得罪谁，刚刚王秘书亲自过来，现在董事长又要见他，我看很有可能，他要成为董事长的新秘书了。”
“要真是这样，那可就一步登天了啊。”
他这一走，财务部的员工，都开始热烈的讨论起来。
跟在王艺盟后面，李军感觉非常紧张，对此，王艺盟也没说什么，他完全能理解，李军此时的心情。
想当初，陈广生突然挑选他做秘书时，自己又何尝不是如此呢？
“董事长！”
进去后，看到正在看文件的陈广生，李军深吸了口气，然后恭恭敬敬的叫了一句。
“坐。”
陈广生先是打量了一眼李军，他戴着眼镜，长的很清秀，从外表上，陈广生还是很满意的。
听到陈广生让自己坐，李军不敢不听，但只是屁股角挨了一点沙发的边。
陈广生见此，并没多说什么，而是和他交谈了起来。
十分钟后，李军一脸激动的从办公室中走了出来。
到此时，他甚至还不太敢相信，陈广生竟然准备，让他来当自己秘书。
李军非常清楚，这意味着什么。
而陈广生，对他的第一印象也不错，谈话间，听他的谈吐，应变反应能力，都是比较出色的。
至于其他的，陈广生还需要再看看，总而言之，给他当个秘书，应该是没什么问题。
很快，李军将要接任王艺盟，成为董事长秘书的事，就在公司内部传开了。
不少人，都对他非常嫉妒，但这种心思，他们明面上是不会说的，而是纷纷去祝福他。
财务部的同事，有一大半，都对他发出了晚饭邀请，甚至要有要给介绍对象的，总而言之，什么都来了。
这就是现实，当一个人足够出色时，他会发现，周围的一切，都是那么美好。
下午，陈广生开完了公司最有一个会议后，便出发去了区政府。
区委书记王凯，和陈广生比较熟悉，毕竟陈广生他们的公司，就在潮安区。
上次陈广生准备收拾宋天海，就是看在他的面子上，才最终饶了对方一次。
王凯对陈广生，也是非常感谢。
万顺做为阳市最大的集团，自然也是潮安区最大的私营企业。
这次区里召开的会议是，为了贯彻落实，年前省委下达的《关于私企和国企应相互交流》文件的精神。
自九十年代后，一向被称为铁饭碗的国企，遭受到了前所未有的冲击。
国家也越来越重视这个事，所以这项工作，是全国地方政府都要解决的。
浙省这边采取的办法是，希望一些发展很好的私企，能够和国企进行一个深入交流，传经送宝。
身为万顺集团董事长的陈广生，自然要当仁不让。
可这种会议，陈广生其实是不太想参加的。
理由很简单，国企为什么会这么快的落魄，可以说这里面的原因，是人人皆知。
产品落后，思想观念不够开放这些，其实都都不是主要原因。
最根本的病因，是贪污腐败问题，可以这么说，如今的国企，从董事长到下面的一个班长。
就没有一个不在里面捞钱的，只要这个问题不解决，那么不管采用什么办法，都是无用之功。
会议上，王凯向众人宣读了文件，并让国企代表和私企代表，都上去发了言。
这个私企代表，就是陈广生。
本着多一事不如少一事的观点，陈广生说的，基本也都是官话套话，没有什么实质性的东西。
但说完后，下面还是响起了热烈的掌声。
接下来，就到正式环节了，这个深入交流，到底该怎么展开。区里的建议有两点，第一，让私企派人去国企里面指导，第二，国企的领导，去私企里面学习一段时间，取长补短。