第453章 人事调整
“行。”方明湘也是干脆利落的人，马上下了决定。“这事就交给郑叔负责吧！我对其它没有要求，唯一的一点，品性必须重点把关，那边以后跟政府工作人员交道打得多，如果出事情，后果就严重了。”
倒不是她重用自己人，冷落赵叔，而是两人看人的眼光，郑建树比赵叔出色得多。
赵思慎清楚这一点，所以并没有表现出意外。
到了现在，他已经非常清楚自己的定位，做好自己的工作就行，不管谢国兴还是方明湘，都不会亏待自己。
讨论完这件事，大家暂时静了下来。
方明湘站起来，给每个人加了水。
她是女人，做这些最自然，大家知道她的性格，也没有人觉得不对。
“对了，赵叔，方绍灿在这边表现怎么样？”方明湘突然想起这个担任过村支书的同村人，好奇地问道。
他现在几乎天天回家，如果去了余杭，不知道会不会不方便？
作为当过村支书的人，一般来说，基础比其它人好得多，只要给他时间，能力就会显现出来。
“怎么说呢？”赵思慎知道他跟方明湘的关系，所以没有胡乱评价，反而组织了一下词语。“能力确实非常出色，什么工作都能干好，可是有一个明显的问题，就是没有野心——”
这样说当然是客气话，换句话说，就是他满足于现状，工作上得过且过，没有往上爬的野心。
对企业来说，这样的人反而不好用，毕竟野心的人，反而容易控制。
因为你不满足现状，所以为了工资，为了职位，会全力以赴，把工作做好。
反倒是一个无欲无求的人，你不知道用什么办法，可以激烈他努力工作。
“会不会是因为他以前担任过村支书，进了公司后，反而找不到动力？”方明湘猜测道。
要知道企业虽然能给他金钱和地位，但是跟在村里担任村支书时比，完全不同。
说得夸张一点，你在企业就算再有权力，一出了公司，谁还当你一回事？
而村支书就不同了，至少整个村的人，都得服从你的命令。
“那怎么办？”谢国兴皱了皱眉头。“你当初把他介绍进公司也好意，如果他不承情，那就吃力不讨好了。”
“没事，我有空找他谈一谈吧！”方明湘不在意地摆摆手，叫他放心。
对于方绍灿一家，她一直心怀感激，所以打算听听他的想法。
如果他觉得在企业里没有前途，可以帮他介绍到机关里。
不管是乡镇一级，还是虞城市里，以她现在的人脉，应该不会太难。
如果他愿意干下去，那就帮他调一下有挑战性的工作，或许能激励他的好胜心。
接下来赵思慎拿出名单，考虑让哪些人去余杭。
当然首选是年轻人，他们没有家室拖累，去大城市工作，应该会感兴趣。
其次是对赚钱欲望比较强的人，只要那边的工资提高那么一两成，肯定有人会选择去那边。
方明湘没有参与，却在考虑服装厂以及电子厂的人事问题。
当初花了很大的精力，把人招聘进来，现在看到肖东灿的模样，她担心那边的管理人员，也会不会有同样的问题。
毕竟不管是服装厂还是电子厂，规模都太小了，对有的人来说，会觉得大材小用。
商量好眼前的事，跟郑建树单独商量一下，看看那边没有必要调整？
“农家山泉那边，现在的出货量达到多少了？”谢国兴突然问道。
最近回家了一趟，没特别关注这些数据，只知道产量不断在增加，他也不知道具体有多少了？
“现在每天的产量，已经达到五万瓶了。”赵思慎回答道。
这是两家工厂的总和，基本上达到极限了。
“还是有点少啊！”谢国兴想起方明湘说过，旭日升一天的销售量，都在百万瓶以上，自家跟他们的距离还是太大了。
“现在还在找地方建分厂，慢慢会跟上去的。”郑建树安慰了一句。
虽然他的野心一向很大，但是前期的投入还是要小心，免得资金链断裂，拖累其它企业。
最好的办法，就是投产一家分厂，成功一家分厂。
等它的产量和质量稳定下来，再接着开下一家。
还有一个办法，当然是找一个水源比较好的地方，办一家大型的分厂，这样的话，生产压力就会小得多了。
“对了，你们听说过千岛湖吗？”方明湘突然问道。“那边的淡水资源丰富，水质也不错，如果那边开一家有几条自动灌装线的工厂，问题不是解决了吗？”
农夫山泉好像就是那边起家的，现在水质肯定没问题，可以考虑在那边投资。
“那边我熟悉，以前去过一趟。”赵思慎不是浙省人，自然不清楚，郑建树倒是非常了解。“建一家水厂，倒是没问题。”
它位于纯安县，本身就属于余杭市，既然公司在那边有了汽车城，再建一家水厂自然也没问题。
据说它是国内大江大湖优质水之首，为国家一级水体，不经任何处理即达饮用水标准，被誉为“天下第一秀水”。
有这样丰富的资源，就算上马十条生产线，也没有问题。
“那接下来去考察一下那边，如果合适的话，下一步就直接在那边办厂。”谢国兴拍板道。
在老家开厂，以后反正要虞城余杭两边跑，管理起来也方便。
这件事就定了下来。
方明湘和郑建树回到自己的公司，跟他商量两家工厂的人事问题。
“这确实是个问题。”见方明湘担心两边的负责人，找不到成就感，慢慢地会失去工作的冲劲，他发觉自己确实疏忽了这一点。“要不这样，我们建立事业部，让他们一人分管一块地方——”
所谓事业部，就是把某个项目，单独列出来，由某一个人负责，上面由总公司老总管。
比如制衣厂和服装店，合并为一个服饰事业部，让一个人统筹负责，包括以后扩大工厂规模，开新的分店等，都由那边自主决定，总公司这边只负责审核和把关。
这样一来，董高远的权力就大了许多，待遇也得相应提高，责任心应该也会提升。
具体工资待遇，可以根据绩效进行考核了，每提升多少业绩，就给多少奖励，一目了然。
电子厂的厂长章星洲也一样。
那边现在只生产开关和插板，将来想扩大工厂规模，增加产品规格，开发其它类似的产品，都由负责人去把关。
“我觉得可行，你有空跟他们商量就定下来吧。”方明湘对于好的建议，一直不吝支持。
放权给郑叔，让他根据定好的方向去操作，她只需要关注具体的执行细节就行。