第120章 打的就是你！
李大海充满了恐惧，嘴巴紧闭在那里，确实黏糊糊的很恶心的感觉。
这个时候，余飞扬站起来，以一个老好人的姿态说：“小叶，你这是何必？”
“董事会有董事会的规则，不如你听我的，先给老李解了毒，咱们坐下来慢慢商量。”
叶轻寒乜了他一眼，此人长得不错，一张国字脸，看上去笑容可掬，坐姿端正，据说在公司里人气很旺，尤其是在公司的董事会里，很多人唯他马首是瞻。
叶轻寒把文件往桌子上一拍，直视着余飞扬：“余先生，刚才你说了一句话大大的不妥。”
余飞扬诧异的看着他：“哪句话不妥？”
叶轻寒冷冷的说：“我为什么要听你的？你又不是我老子，也不是我老岳丈。”
这话一出口，余飞扬脸色很难看。这些年他做人做事一直是游刃有余，从无失手。
虽然他不是董事长，但是在整个江宁，很多人还是给他几分薄面的。
没想到这个年轻人这么不识趣，明明自己是给他台阶下来，居然还会驳了自己老脸！
这让余飞扬很不爽快，开口说道：“小叶同志，我这样做都是为了你好。”
他嘴巴里一直都是跟人很套近乎的样子，而且在外人看起来，确确实实是一个非常为别人考虑的人。
没想到叶轻寒根本不领情，直接冷笑：“余先生，麻烦你不要用这样的身份和我说话。”
他晃了一下手中的文件，冷然说道：“既然董事长已经委任我为总经理，那么从职务上我当然高出你们一格。”
“既然如此，”叶轻寒森森的说道，“我就认为各位没有人可以用老资格和我说话。”
这不光让余飞扬生气，其他几个老董事也生气了：“叶轻寒你这样就太过分了！如果说老李有什么冲撞你的地方，是他的不对。”
“但是老余在圈子里一向都是一个稳重的老好人，你居然可以这样说他，简直是过分了！”
“就是就是。”
很多人响应起来，看着群情激奋，很有要把叶轻寒推翻的意思。
其中一个直接喊了出来：“我们董事会有董事会的原则！董事长不做任何解释留了个烂摊子给我们，那么我们就要求召开特别董事会，重新推选新的董事长人选。”
“对！就是这么个意思！”
既然有人开了头，其他的人纷纷响应起来。
纵然他叶轻寒有天大的本事，总不至于把他们都杀了吧？
尤安娜悄悄的走进来，递了一份文件给叶轻寒。
叶轻寒看了一眼，忍不住噗的一声笑了出来，让余飞扬他们很生气：“叶轻寒！你未免自视过高！大家正在开会讨论问题，你居然在这里放声大笑。”
“可笑可笑，”叶轻寒真的笑得不轻，他不知道这份文件从哪里来，也来不及追问，直接拿着那份文件走到余飞扬的面前，拍在他的桌子面前说，“老余同志！你先看看这份文件，觉得有没有必要今天讨论一下？”
余飞扬心神一颤，突然间有一种不好的预感。
他犹豫了半天，并没有打开那份文件，用右手摁住了那份文件，站了起来，含糊不清的说了一句：“我身体有些不舒服，等大家重新选好日期，我们再认真考虑吧。”
“老余，你没事吧？”
“老余！你不会真的有问题吧？”
有的人开始怀疑那份文件的内容，为什么余飞扬看都不看一眼，当场就要离席？毕竟在董事会里，他是有着举足轻重的地位。
这个时候潘定海突然站起来：“既然这样，那么今天的会议暂时到这里吧。毕竟是突发的事情，我觉得大家还需要冷静的考虑一下。”
“我现在正在联系董事长，等我联系到董事长之后，咱们再行定夺。”
尽管有人不服气，但是目前已经折了两员大将，占有绝对股份的赵孔俭，已经提前撤股，投到德康集团去了。
他们这些相对小一点的股东就只能暂时忍气吞声。
不然还能怎么办呢？
果然余飞扬还是余飞扬，他还是有些气场的，虽然他手中的那份文件可能对他是一个致命的打击，他居然还能稳住自己的心神，平静地对叶轻寒说：“叶先生！老李已经憋了这么长时间，不如你先把他的毒给解了，一会儿我请你喝酒。”
真是个有气度的男人！其他的人敬佩不已，这件事情若是换在自己身上，肯定不会理会叶轻寒。
可是老余现在还顾着李大海，甚至不惜委屈自己陪着叶轻寒喝酒。
叶轻寒淡淡的说：“毒已经解了，只不过这几天说话最好小心点，如果我耳朵不舒服的话，毒液可能还是会流进去的。”
“至于酒嘛，”他抬眼看了一下余飞扬，冷冰冰的说，“我约了朋友。”
没想到他再次不给余飞扬脸面，有些人就看不下去了：“小朋友！气不要太盛！会夭折的！”
刚说完这句话，就听到脸上啪的一声，那人脸上当时就起了一个五指印，肿得老高。
全场震惊了：这个叶轻寒不是人！他离着说话的人足足有三米半，根本就没有近身过去，居然就打中了他的脸！
所有的人脸色发白，不明白刚才发生了什么事情。到底是叶轻寒隔着空气就可以把他掌中的力量打过去，还是他的速度足够惊人，用他们肉眼不可见的速度打了人又回到原位？
但不管是哪一种方式，这都是非人类的方式啊！
余飞扬不在说话，拿上玩家默默的离开了。
其他人更不敢多言，跟着就走了。
有的人在心里腹诽：公司里搞这么一个家伙过来，天天光打人就行了，谁还敢反对他？
而且打了也白打，根本就无凭无证。
就他这种打人的方式方法，安个监控也不好用啊。
众人心头各有一些想法，只是没有人敢再说出来，只能互相通过眼神意会，急匆匆的都走出去。
底下的员工紧张不安，毕竟公司的稳定决定他们下个月的奖金，如果公司出了问题，动荡不安，不要说奖金保不住，可能连工作都保不住。