第0714章 存在着比较突出的问题
第0714章存在着比较突出的问题
在把评判标准递交上去，等待着上级批准的这段时间，谷雨专门给三十六位评判上了一课。这堂课可是足足持续了三个多小时，核心只有一个，就是谈一下谷雨对华夏科学院院长这个职位的认识，目的是统一一下所有评判的思想认识，免得他们回头筛选出来的人选让他不满意，他再动用一票否决权。
谷雨认为做为华夏科学院的院长，要具有三个要素——前瞻性的眼界、公允的处世态度以及开阔的心胸。
前瞻性的眼界是建立在自身扎实的理论基础、实践基础上的，只有这样才能够洞见未来科技的发展趋势，指令着华夏科技发展的方向，带领着大家夺取一个又一个科研新高地，同时又能够夯实基础，而不是搭建一个看似漂亮，但是却没有根基的科技大厦出来。
公允的处世态度是指要有人才有足够包容的心态，能够容忍人才身上的缺点，给予人才改正自己缺点的时间，同时又能够给人才创造好的舞台；在和系统外的企业、科研单位进行合作的时候，除了因为保密原因不能透露的之外，要将至视为自己人，一视同仁，不耍什么阴谋诡计，不暗中使绊子，挖墙脚，照顾对方追求合理利润的需求，和合作过程中，如果发现了对方的问题，要积极主动的提醒，而不是袖手旁观，置若罔闻。
开阔的心胸是指兼并开放的原则，多和外界交流、积极吸纳先进的理念、追赶甚至引领全世界最先进的科技发展潮流，兼收并蓄，抓大放小。
每一个要素，谷雨都将之展开，巴拉巴拉说了一大堆，绝大部分都是他的肺腑之言，当然，免不了也夹杂一点私货，就像是让华夏科学院和外面的企业合作时要秉承的态度，很多都是谷雨的自身感受。他可不想以后再和华夏科学院合作的时候，再让华夏科学院坑一次。
三十六个评判在聆听的时候，都是频频点头，谷雨说的这些，他们都非常的赞成，但是要想找到符合谷雨想法的院长，实在是太难太难了。真要是按照谷雨的说法来，只怕就连徐天都有点不合格，更遑论是其他人了。
而且谷雨的要求也有些问题，像是不强调对国家的忠诚之类的，当然，这也可以理解，毕竟谷雨说是有一票否决权，但是真正拥有最后决定权的还不是谷雨，而是上级主管部门。就算是他们辛苦一番，把院长选出来了，谷雨也没有动用一票否决权，上级主管部门不同意，到时候还是白瞎一场。而上级主管部门的考量自然就包括忠诚之类的因素。
开完了动员会，又拿到了上级的批文，这次公开竞聘华夏科学院院长的活动算是正式走上了正轨。上级部门给出了明确的时间限制，一个月之内必须要把华夏科学院院长选拔出来，毕竟徐天已经引咎辞职，让他一直暂代华夏科学院院长一职，就显示不出来对他的惩罚效果，难以让后来者引以为戒了。
谷雨再次召开了一次所有评判都参与其中的全体会议，这也是开始选拔前的最后一次全体会议，谷雨重申了选拔的原则，还有选拔的纪律，不准互相打听他人评判的结果和标准，不准收受他人的贿赂，更不准相互串联，为某个特定的竞聘者拉票。谷雨还指望着通过这次主持选拔活动，为他多赚点声望值，可不想有人在中间添乱，给他搅和黄了，但凡是这次选拔活动有点污点，他收获的声望值数量都将打一个折扣。
这次能够被指定为评判，基本上人品都是有保证的，是能够经得住考验的。就算是谷雨不专门警告他们，也没有人敢在这次的选拔中搞鬼，这可是一次全国瞩目的活动，也是上级的几位首长都在时刻关注的活动。除非是打算日后自绝于全国人民，自绝于上级首长，否则的话，还是要认真的履行职责的。
在第二次全体会议结束后，谷雨就以评判团团长的名义，在华夏科学院专门为这次公开竞聘开办的论坛上发了一封面向所有人的公开信，上面详细的列明了这次选拔的时间、流程等信息。这次的公开竞聘一共分为四轮，第一轮是初选，所有竞聘者都需要按照要求，呈送书面材料，这些材料除了真实有效，能够证明自己的能力外，还要包括一封推荐书，一封自我评估的信函。
在截止日期前呈送上所有书面资料的，算是正式进入初选程序。之后，评判团将会利用十天的时间，所有书面资料，然后根据这些资料进行评判，最后筛选出来三十个人进入第二轮。
第二轮是面试，每个进入第二轮的应聘者都必须要准备一篇演讲稿，在华夏科学院的大礼堂进行公开演讲，到时候，会有国家电视台有选择的进行录播。演讲完之后，是提问环节，问题可能会涉及到方方面面，需要应聘者有足够的心理准备。
第二轮持续的时间同样是十天时间。结束时，将会选出三位应聘者进入第三轮。
第三轮的时候，每位应聘者都将有机会出任代理院长的职务，全方位负责华夏科学院的事务，然后根据具体的事件，来展现他们处理各种事务的能力。当然，这是一个模拟的实验，并不是说真的让你去做代理院长，而是会给他们安排一个办公室，每天会有大量的常务事件、突发事件让他们进行处理，有时候甚至会让他们去现场，大量的工作扑面而来，等待着你拿出妥善的解决方案来。
进入这一轮的应聘者面临的各种事件可能一样，也可能不一样，每一个处理的指示就相当于一个答案，然后这些答案都会归纳起来，交由各位评判进行评估。
最后所有的评判都将根据他们的评估，对三位竞聘者进行投票，每一个评判都可以选两个人，淘汰一个人，最后得票最多的就成为了中选者。
之后，中选者名单将会呈送到谷雨这里，如果谷雨同意，签名认可，不同意，可以动用一票否决权，直接将之否掉。要指出的是谷雨随时都可以动用一票否决权，也就是说那位竞选者但凡是在那个环节做的不够好，让谷雨不满意，谷雨随时都可以将之剔除出竞聘者的队伍，直接被淘汰。
谷雨签名认可之后，中选者成为预备华夏科学院院长，随后进入最后一轮，也就是报经上级主管部门，由上级首长签署委任状，正式行文任命其为华夏科学院院长。在这里，如果上级主管部门不认可选出来的预备人选，也可以不任命，责令重选。
这四轮选拔看得那些已经报名的竞聘者都是头皮发麻，虽然说这四轮选拔比不上当年关公的过五关斩六将，但是若论起其艰难程度来，只会比关羽更难，毕竟关羽的对手都是一些不如他的人，但是这些竞聘者面临的可都是实力不次于他的评判，甚至是超过他们的，特别是谷雨，简直比网游的大boss还要恐怖几倍，翻遍全世界，若论起学术水平、科研能力来，有几个人敢拍着胸脯说站在他面前而不紧张的？
就连全世界公认科研水平最高的米国航空航天局都让谷雨折腾的一点脾气都没有，他们就更不行了。想指望小聪明蒙混过关，根本就没有任何指望，唯一凭借的就只有自己的本事了。
在谷雨发表了公开信之后，国家电视台马上第一时间进行了报道，再一次引发了全国的热议，也引起了世界上很多知名媒体的跟进报道。
外面热闹，那些已经报名了的竞聘者却全都陷入到了极端忙碌的状态。谷雨给他们的时间是很短的，第一阶段只有十天时间，这里面包括了他们整理各种资料，寻找推荐人，撰写书面材料等多个内容，而且还要将这些资料上报，然后再由评判们、评估，再投票选人。十天的时间可以说是极为紧张了。让人连个喘气的时间都没有。
好在这些竞聘者在报名的时间，就对这种情况有了足够的心理准备，事先都已经有了一定的准备，等到公开信下达之后，他们还不至于手忙脚乱，唯一让他们有点准备不足的就是推荐信了。谷雨可没有说要几封推荐信，又该找谁写推荐信，只有自己摸着石头过河了。
在竞聘者忙着整理各种书面资料的时候，一时闲的有点没事干的评判们将谷雨给围了起来，他们按照规定，不能够离开，所以就准备给谷雨当一段时间的学生，抓紧时间，说不定还能够从谷雨那里多请教几个问题。
谷雨实在是不好驳回这些人的面子，就让这些人把他们的问题整理出来，然后提交给他。大家既然是聚在了同一个评判团中，也算是一场缘分了。为了这次的缘分，他愿意免费回答每个人一个问题，具体回答那个，他会从他们提交的问题中选择。至于更多，请免开尊口吧，或者你登陆谷超科技旗下的积分商城，充值购买积分，然后拿这些积分就可以向谷雨提问了。这个功能从积分商城开设以来就是一直存在的，但是请谷雨出面回答问题，可是一直价格高昂，折算成华夏币，最便宜的都是百万华夏币起步的。
知识从来不是免费的，就算是九年制义务教育，你还是要掏钱的，更重要的还是要付出大量的时间成本，而要获得哪些顶尖的知识，代价更大，很多时候，更是你愿意掏钱都未必有人愿意告诉你。
谷雨可不想把自己的时间放在回答这些问题上，所以设置了一个更高的门槛。他不想让任何人有可能从他这里不劳而获，而且他的能力和精力都是有限的，他首先要顾及他的谷超科技，其次，才回去考虑帮扶一下那些跟他没有什么关系的人。连自己的公司都不管不顾，反倒是去帮扶其他人或者公司，那不是圣人，是傻子。
对谷雨的这种做法，有些评判还是颇有微词的，但是绝大部分评判都能够理解谷雨的做法。就像是他们向国外的同行请教的时候，又有那个国外的同行会把他们压箱底的东西告诉你？科学无国界，但是科学家是有国家的，更是有私心的，更何况有些科学家不仅仅是科学家，更是商人，他们更清楚怎么样将科学转化为实实在在的财富，跟他们谈探讨，不如跟他们谈谈什么是专利保护，什么是知识产权。
在忙碌中，谷雨等人开始陆续收到竞聘者递交的书面材料。这些书面材料或是被复印，或是被扫描，然后完美的复制了一份，送到了每一位评判的案头。
这些评判深知时间紧、任务重，都从谷雨身边散开，开始全身心的投入到对每一位竞聘者递交的书面材料的审核中了。
谷雨这边最为轻松，他让光脑帮他的忙，光脑中集成了极高的智能程序，对这种学术问题的审核是极快的。因为有智能光脑的协助，谷雨除了审核速度超级快之外，还在不少竞聘者递交的书面材料中发现了造假的现象。
造价的手段更是五花八门，有伪造年龄的，有伪造工作经历的，还有学术造假的，还有一人持有多个身份证的。
发现了这些造价之处后，谷雨更是大怒，知道他主持这次的评判，而且他还在公开信中再三重申要上报真实的材料，这些人简直就是顶分作案呀。
谷雨马上下令，让光脑扩大打假的范围，这些人上报的材料中，有很多是他们在某某期刊发表了什么论文，主持了什么科研项目等等。谷雨让光脑对这些论文进行从头到尾的推演，对那些科研项目也是要进行论证。
结果还真让谷雨发现了不少问题，其中有几个是评判们比较一致看好的竞聘者中，都存在着比较突出的问题。