第278章 阉割版鹰隼大队
部队升格编制增加职务随之增加。从单位级别来看，参照陆军师改旅的情况，正师级改为旅后级别没有变化，依然是正师级单位。换言之，航空兵旅是正师级单位。
薛向东和包冠华这两位本来要转业走人的难兄难弟不但留了下来升了一级，现在更是原地升官副师变正师还都是主官，最令人羡慕的是，原本各有不同上级的北库修理厂、北库气象台、北库场站这三个副团级单位全部划入了101旅，实力大涨。
从编制体量看，101旅并不比73师除101旅外的其他部队总和要小。关键在于直到现在101旅依然是73师的下属单位，这种情况是不正常的。显然只是暂时的，101旅肯定会从73师里分出来，而73师这个番号何去何从不得而知。
部队要留住人才，除了增加待遇还有什么办法呢？职业发展前途是非常重要的手段。岗位更多了，年轻干部们想进步无可厚非，正连的想上副营副营的想上正营李战只想上飞机。
李战的理念在这个大家都使出浑身解数争取进步的阶段充分的体现了出来。
他对聂剑锋说，“我打算把鹰隼大队的行政功能阉割掉。”
“阉割掉行政功能？”聂剑锋这一惊非同小可。
唐磊磊直接懵圈了，这是什么路数？
鹰隼大队的编制快赶上大半个标准飞行团了，行政功能非但不能阉割反而要在标准飞行大队的基础上加强才对。说是飞行大队实际上是战术航空大队，光是下辖的机务大队就是个标准的能够保障建制飞行团的正儿八经的标编机务大队。
上次和二师对抗，虽然说狂魔大队对战的是红军一个飞行团，实际上双方装备的战机数量相差无几。当时狂魔大队可是有足足二十四架歼-7，还有几架歼-6普拉斯作为备份机。尽管都是些破烂货。
大家都翘首以盼能够在鹰隼大队里谋得一官半职呢。比如原团副参谋长南亮红，就想着能闹个副大队长当当什么的。鹰隼大队副大队长的含金量可比以前的团副参谋长含金量多多了。
几乎每天晚上都有人找聂剑锋汇报工作，目的何在大家都心知肚明。聂剑锋也是人，心里自然也是多多少少有倾向性想法的。他这个大队教导员话语权可是除了李战之外的第二重了。可是现在老大说要阉割掉行政功能。
聂剑锋很快冷静下来，这么大的事李战不会张口就说的，肯定是有深谋远虑的。他问，“和旅长谈过了？”
“嗯，旅长政委原则上同意了。”
李战起身走到办公桌那边打开抽屉取出一份已经批复的申请报告递给聂剑锋，说，“今晚队务会也要讲这个事情。军区空军机关已经批复了，同意在鹰隼大队进行战术化航空大队的试点建设。”
“简而言之，战术航空大队只有一项任务——作战。大队部、大队机关的人事和行政等功能全部剔除掉。这就是一个战术作战单元。”李战说。
聂剑锋认真看完报告，递给唐磊磊，消化了一下之后，斟酌着说道，“从你规划的作战编制看，很像强敌的战术航空大队。”
“不是像，是压根就是以他们的编制为蓝本进行了适当的调整的。”李战笑道，“狂魔大队变成了鹰隼大队，但是模拟蓝军建设的原则一直没变。我们做得还不够，强敌毕竟有着数十年的实战经验，他们各方面都很成熟，我们只能揪着他们的毛过河。”
聂剑锋想明白了之后也就释然了，笑道，“这以后是不是要使用英语进行通讯？”
“咦，这个细节很有必要进行模拟。”李战竖起大拇指，“光涂装模拟显得浮现，以后战术通讯什么的模拟蓝军，红军搞电子侦听截获了破译也要费一番功夫。”
聂剑锋无奈摊手，“我就是随口那么一说。”
“说得好。”李战笑着点头，“我们的大队部是飞行大队部，是在空中飞的，所以对大队部的组成有一个基础原则，选择战斗力最强悍的三到五名飞行员组成。没有行政职务，也不和级别待遇挂钩。人事这一块彻底上交给旅部，你我的建议权非常有限。”
一把手的权威如何体现，人事方面的绝对话语权。
可李战却自己把自己的这方面的权力给废掉了，说好听点是标新立异，说白了就是傻帽。自废武功不是傻帽是什么。不过李战并不这么看，他始终认为战斗飞行员的价值应当在天上体现，而不是把有限的生命和精力耗费在文山会海当中。
他从未想过当团长当旅长当军长，他的梦想是当飞将军，飞翔在天空的将军。
当然，这只是他的个人追求。
他缘何把拉杆费看得那么重？问题不在钱本身，而是在于钱多钱少所体现出来的他个人的量化的价值。又不是简单的用钱来衡量价值，而是通过拉杆费的高低变化来审视自己的训练和贡献。
拉杆费是战斗飞行员个人价值的重要体现之一。
你拉杆费多说明你飞得多，飞得多意味着你的训练时间长，训练时间长意味着你具备更强的战斗力。
没有什么是训练不出来的，区别只在于训练时间的长短。
李战早已经将生死置之度外将钱财视为粪土，他有且只有一个理想：把有限的生命奉献给无限的建设强大人民空军的伟大事业。
别墅：？？？
帕杰罗V93：？？？
“要搞竞赛？”聂剑锋问。
李战笑着说，“竞岗，轮岗，每名飞行员每三年必须要成功竞岗，否则就淘汰出鹰隼大队，时刻保持大队旺盛的战训热情。”
“估计你要被骂死。”聂剑锋说，“去年已经搞得大家很疲惫，不过特殊时期大家都能理解，今年你还变本加厉地搞……”
“他们会变本加厉地感谢我的。”李战打断聂剑锋的话，“你问问南亮红他那套北库山水花园的房子是怎么来的。知道他以前什么情况吗？知道他过去五年怎么过的吗？”
他冷笑着说，“一个个表面上矜持得一塌糊涂，一到高强度飞行一个比一个积极，一听说加班一个比一个激动。我休假之前旅长找我说小李你以后高强度飞行训练还是少搞点吧，现在这么大一家子了钱不够花，去年光是给你们大队的拉杆费都上千万了……”
“你俩拿的也不少，都是成年人，不要搞小孩过年领压岁钱那一套。”
一番话说得聂剑锋和唐磊磊尴尬干笑。
能少吗，聂家锋说，“我在北库风景区那边买了个房子，直接租出去给人改成客栈了。”
看看，智商高的人都有生财之道。
唐磊磊摊着手说，“我不知道有多少，从来没查过工资卡拉杆费卡。”
“你……”李战正要呛他几句，猛地想起什么来，垂头丧气地说，“好吧，我忘了你是富二代·真。”
李战等人苦哈哈的挣拉杆费，唐磊磊一生下来就自带超巨量拉杆费……
晚上队务会上，李战宣布了旅里的决定后，果不其然大家一片哗然都惊呆了。在鹰隼大队是年年有惊吓啊。不过通常惊吓之后是惊喜。李战宣布了竞岗轮岗制度后，大家就马上开始琢磨了。
竞岗轮岗制度与干部级别待遇不挂钩，也不是正式的行政职务，可是这帮高智商飞行员马上就想到了关键点——成功竞岗了不是充分证明了你的个人能力可吗？
比如最重要的战训指挥岗，每季度一轮换，意味着成功竞争到该岗位的飞行员可以担任三个月的战训指挥，负责指挥组织大队的日常战训。等于大队长的位置轮流坐了。
也许你可能只是上尉正连，但是只要你打败了所有人竞得该岗位，那么你就是季度大队长，级别比你高的也要听你指挥。
这是极其难得的锻炼机会，是珍贵的经历，更是证明自身能力最好的方式。未来上级讨论人事安排的时候，肯定是择优而取的啊！
李战不但阉割了鹰隼大队的行政功能，还把大队长的权力分散开去。会有人质疑，比如一年四位季度战训指挥，风格不同水平有别，能不能保证部队战斗力的持续提升。比如会有人质疑，李战这么做会让鹰隼大队变成一盘散沙，与指挥权高度集中的原则相悖。
这些质疑薛向东和包冠华都提出来过，但是李战用充分的理论辅以详实的事实依据说服了他们。
实际上，以上质疑哪怕成立形成问题，也都是可以很好解决的问题。相对于收益，那些可以很好解决的问题简直不值得一提。
李战告诉薛向东和包冠华的是，这么做可以达到核裂变的效果。两三年后，鹰隼大队会变成三四个鹰隼大队，因为鹰隼大队里会有三四个优秀的鹰隼大队的干部配置……
两三年时间甚至更短时间，鹰隼大队变成鹰隼旅，试问哪位主官能抵挡这样的诱惑。