第131章 向政工发展的拉杆小王子
春节前的训练算是泡汤了，两周的安全教育搞完也就到了除夕，李战再心急也不得不以大局为重。
当天晚上郑凯韵就把事情给查清楚了。
原因并不复杂。唐淞晨这个兵觉得比其他新兵早下部队，再加上班里就他一个新兵，老兵对他挺照顾，于是有一些飘飘然。纪律规定是知道的，可还没有深入到脑子里。他看机务组用的小螺丝刀挺精致，而且和常见的不太一样，出于好奇心就拿起来把玩。结果稀里糊涂的就揣口袋里了。
事情到了这里还不会坏到哪里去，只要唐淞晨在发现之后拿出来放回去。可惜他没有发现，而是曹兴先发现工具不见的。当时曹兴说了一句“赶紧找找不到都得滚蛋回家”，也许他只是随口一说，因为大家都知道不见了工具的后果。可是这话听在新兵唐淞晨耳朵里就如同催命符一般了。唐淞晨当时就被吓破了胆。军衔还没授呢，肩膀上挂的是班长找司务长借的列兵军衔，这要是被踢回家，那得多丢人？一想到被部队踢回家要面对的左邻右舍怪异的目光，唐淞晨就更害怕了。
事情就从这里开始往坏的方向发展。
曹兴那边越找越紧张越紧张说的话就越重，他们的无心之言让唐淞晨心中的负担和恐惧越来越重，一直到事情彻底闹大……
一直到薛向东带着其他几位团领导赶过来，唐淞晨直接吓傻了，开始不断地自我宽慰，在侥幸的心理下，不断地想着等回营房了悄悄找个地方把螺丝刀扔掉，只有这样才能从漩涡里摆脱出来……
一件很小的事情本可以简单解决，甚至都不用惊动团里，因为许多无心的语言和举动，阴差阳错地就成了重大安全事故，让人唏嘘不已。同时也让团领导、场站领导开始了反思让新兵提前下部队帮忙这个举措是否依然有存在的必要。
唐淞晨的举动，究其根源是尚未养成绝对服从管理的纪律意识。他如果心里有深刻的安全规范意识，别说把玩螺丝刀，连靠近机务组摆放工具的地方都不去去做。
保障连要为此负责，举一反三，飞行团也跑不掉纪律整顿。从这件事里反映出了部分官兵纪律意识淡薄，引起了诸位领导的重视。
连续两周的安全教育纪律整顿就绝对的必不可少了。
搞队列，学条令，学安全，考规范，反反复复一遍又一遍，不搞到张嘴就呢过背的程度是绝对不会结束的。并且在这个过程里，螺丝刀事件被拿出来不断地讲。对唐淞晨作退兵处理，给予他的班长严重警告处分，他的排长和连长行政警告一次，全场站通报批评一次。
没有什么无心之失的。
影响已经造成，狂魔大队当天的夜航和春节前所有的飞行训练计划被迫延后，这样的后果并不算轻的。郑凯韵应当庆幸的是没有造成更严重的后果。如果不是李战观察得仔细，按照唐淞晨的说法，他是要找个隐蔽的地方把螺丝刀扔掉的！
要是那样的话，绝对是要对偌大的场站进行掘地三尺了，那就不是两个团级单位相互协商可以解决的问题了！
搞清楚了来龙去脉之后，把事情给定性为新兵的无意举动，场站进行了处理后形成报告上交，这件事情就算是结束的。否则郑凯韵有得受。
曹兴机务组也不轻松，101团整个机务大队同样的也要进行安全专题教育接受纪律整顿。不过比起挨处分，这已经不算是什么了。整个机务大队的官兵都在感谢李战，曹兴机务组的几个兵更是把李战奉为他们生命中的幸运星。
一定程度上，飞行员和机务的工作性质是一样的，一个很小很小的疏忽就有可能断送自己的前途乃至生命。
明明是扫把星却被奉为幸运星，李战是五味杂陈的。索性什么都不想了，一边组织大队飞行员和丛大为的机务分队一块搞安全教育纪律整顿，一边编制临时性奖励制度。
在除夕前五天，也就是大教育大整顿结束的当天晚上，李战把飞行员和机务官兵都召集起来，在会议室开会。
大队领导就他一个，丛大为是机务大队副大队长，但是经过了前后两次问题后，在李战面前早不敢以职务自居了，心服口服的和他的机务官兵们坐在一起。
李战就大马金刀地坐在了主位上，作为副参谋长的南亮红也是以普通飞行员的身份坐到两侧去。
“晚上开个会，主要讲一个事情，也是个讨论会，会议结束前拿出结果来。”李战开门见山，“马上过年了，每逢佳节倍思亲，春节是阖家团圆的日子，不过咱们当兵的四海为家，穿上军装的那天起，相信同志们都是有觉悟的，舍小家为大家。空话大话我不多讲，今晚只讲事实，在讲之前先统一一下态度。”
他目光炯炯地扫视着几十号官兵，领导艺术渐入佳境。
“今晚无论讨论出什么结果，那都是大队的决定，是集体的决定，任何人都要无条件服从，心甘情愿接受。相处有段一日子了，同志们知道我比较好说话，但我也有不好说话的时候。狂魔大队未来将是军区航空兵部队的磨刀石，是要建设成样板的。三百二十五块的拉杆费白拿的？”
李战摆了摆手，“不用猜了，评功评奖没到时候，再说那也不是我你能决定的。我要讲的事情和春节家属来队有关。”
这话一出，大家耳朵都竖了起来。
李战说，“团里和场站协调了十套家属房，场站的那种二房一厅的套间，分了咱们大队四套，使用时间一个月。咱们这荒山野岭大漠孤烟直的，再加上战备任务比较重，不少同志已经好长时间没和家里人团聚了。这四套家属房呢就作为一种奖励，可以让家属过来，两房一厅挤一挤还是能住几个人的，正好过春节，可以好好的团圆团圆。”
“场站这一次大出血，什么都给配齐了，日用品床上用品等等等等，拎包就能入住，跟酒店似的。我去看过，环境还不错，简洁温馨。当然了，这四套家属房主要是照顾结了婚的同志，这个大家都能理解。”
“不过，拢共就四套，我看了眼休假安排，已经两年没休假的已婚同志就有七人之多。哦，我补充说明一下，这个奖励不只针对飞行员，也包括了机务的弟兄们。也不只针对干部，骨干也是在范围当中的。我先明确一下，军官两个名额士官两个名额，公平公正。”
最后几句话让已婚的士官们精神振奋。
一直以来好福利都是军官的，兵龄一样甚至更长的士官享受的并不比普通战士的多多少。比如营区家属房的使用，部队有明文规定必须是副营级以上干部才能申请家属随队，只有正连级干部以上才能申请家属来队，这里面没士官什么事。士官士官，士兵中的官，说到底还是兵。大概是前年，也就是2008年，部队才出了补充规定，三期士官以上（包括三期），已婚的可以申请家属来队，住进家属房一段时间。在此之前，士官的家属，主要是对象，来队探望的话只能住到外面的旅馆去，不但相当麻烦，同时也让广大士官骨干们没有归属感认同感。
像北库场站这种在边远偏僻地区的部队营区，士官家属要来队的话住哪里去？只能住到三个小时车程外的北库城，不但麻烦而且花费也是很大的。
相对于枯燥的补贴，这样的福利才是实实在在的福音。可以这么说，李战提出的这个奖励对官兵们的激励比搞一个月的思想教育还要厉害。与官兵们切身利益有关的事哪怕再小也都是大事，李战有这个认识，切身站在官兵们的角度考虑问题，自然的就获得了官兵们更多的拥戴。
跟着这样的大队长干，那干劲能不足？
李战看向南亮红，说，“南副参谋长，你家安在了北库城，这一次你就不参加评选了。”
“好，我的问题比较好解决，类似的福利我以后都不参加了。”南亮红很爽快的答应下来，他只缺钱，比李战还要缺钱。
李战看向大家，问，“我先声明，这是奖励不是福利，所以大家觉得平时训练工作谁搞得比较出色比较努力，就推举谁。条件都清楚了，两名军官两名士官，而且必须是已婚的，每人只能各投一张票，军官士官各一张，开始选吧，抓紧时间写完，现场唱票。”
果然雷厉风行。
换个领导的话，这样的事情首先是领导们小范围研究个三五天，然后再暗中调查个三五天，做到心里有数了，再选出几个候选人，然后再开会投票。没十天半个月那是搞不来的。
李大队长倒好，几句话下去手起刀落，考虑的时间都没多少，而且真正的是公平公正。你现在就算几个人想商量对策也来不及了，你也不敢当着李大队长的面递眼色。
为了让大家选择真正最需要这个奖励的人员来，李战补充了一句，“这个奖励制度会形成机制，我会和场站多沟通，多争取家属房，争取每个月都搞一次，让大家都能当成福利来享受。当然前提还是那一句话，你得把训练给我搞好搞扎实了。”
这么一说，同志们的笔尖就更轻快了。
从来没有接触过政工的李战，对该方面的工作也有了新的体会，正朝着多面手的方向坚定不移地发展下去。