第126章 工资制度
“四弟你是想说……”张士诚眉头微皱，挥了挥手让大刀明下去。
大刀明知道上面大佬有要事要谈，他也不敢再多打扰，连忙退了下去。
“大哥你想的没错，如果我们能得到张道长一呼万应，顺应民心认为我们是起义军正统，那么我们打败元兵才有那资格建立朝廷，一统天下中原，成就帝王将相。”张家老四张士信道。
这时候张士义笑了笑，道：“老四此言有理，这张道长具体还有什么才能我们不得而知，但如果……他肯助我们成就大事，奉他为国师也无妨。”
张士信点了点头。
张士诚沉吟了下来，这时候张士德道：“大哥！你忘了，那臭小子坏你好事放走了朝廷老贼子刘炝，如果我们擒住了刘炝，早已经发兵拿下湖广行省，扩大战线了。”
“老三，你以为拿下湖广行省有那么容易吗？哼！刘炝只是左布政使，他在我们手里只是方便我们行事罢了，真正要拿下湖广行省还得与都指挥使打一场硬战。”张士义哼道。
“二哥，你们就是烦人，有什么不是两锤子能搞定的？”张士德不耐烦的说道。
“莽撞，身为大周大将军，不为手下一兵一卒着想，怎么成就一番大事？”张士义哼道。
“行，你们说了算，反正大哥都会采纳你们的建议。”张士德说完气呼呼的坐到一旁去。
张士诚见状，摆了摆手笑道：“咱们兄弟之间，有困难就一起解决。老三，这次我暂时不采纳老二老四的意见，你不是喜欢沈家那丫头吗？现在应该也有二十一了吧？你这样，提厚礼去下聘礼。”
“大哥的意思……”张士义沉吟半晌问道：“是想试探下那张无极有什么能耐？沈老爷不想与我们正面撕破脸皮，肯定会以拖字诀让我们回来。到时候自然会找这张无极，我们就看张无极怎么解决这事情？”
张士信也是这样想，暗道大哥这招高啊！竟然可以想到用张士德之前下聘礼的事情再来上演一次。
“大哥，你是支持我娶诗诗？大哥你真好，我……”张士德激动的说不出话来。
张士诚笑道：“你是我弟弟，我自然要帮你，回头老四你准备聘礼，与老三到沈府一趟，不要逼迫沈老爷，他是个老好人，咱虽然想看张无极有什么能耐，但也不想与沈老爷撕破脸皮。”
“好的大哥。”张士信道。
……
沈家大院中，沈万三年近六十，长相斯文，带着一副眼镜，在看到沈立带着一名身穿道袍的年轻人走进来。
他站了起来，虽然没有迎上去，但也从这里可以看出沈万三不是一个以貌取人的人，并没有因为张无极年轻就摆出高高在上的样子来。
沈立喊道：“三哥，我回来了。”
“老八你辛苦了。”沈万三笑了笑，然后看向张无极，问道：“想必这位就是大名鼎鼎，武当派的张无极张掌门了吧？”
“在沈老爷面前不敢当，一介山中道士，不值一提，不值一提啊！”张无极抱拳对沈万三行了一礼。
“张掌门过谦了，正所谓小隐隐于市，大隐隐于野嘛！张掌门，这边坐。”沈万三邀请张无极到上座去。
张无极摆了摆手笑道：“一介山人，无需高坐雅堂，八爷，你坐。”
沈立当即摆手摇头道：“张掌门你都不坐，我哪有这胆量，张掌门你就坐吧！”
一番推让下，张无极才坐到首位上与沈万三并列。
沈万三笑问：“张掌门远道而来辛苦了！”
张无极微微摇头，笑了笑。
沈万三接着道：“听闻张掌门颇有商业头脑，有些商业上的问题，我想听听张掌门的高见，不知道张掌门……”
“沈老爷所问，我知无不言言无不尽。”张无极点了点头道。
“那我便直说了。”沈万三沉吟半晌，道：“我商会良田万亩，分会几十遍布大江南北，经常出现账本不对的情况，不知道要怎么样才能杜绝这类事情的发生？”
“这个好办。”张无极突然有点感激李莉了，李莉是学管理系的，他多次去蹭课，学到一些皮毛。
“不知道张掌门有什么高见？”沈万三问道。
“下面的账目不对，有多种原因，一种是管理层中饱私囊，二是外在因素导致亏损，亏损账目有缺漏，三是实数虚报，碧如你良田百亩，实际上报的只有八十亩，二十亩中饱私囊，但这二十亩依旧要向官府报税。”
“少了二十亩的钱，多加了二十亩的赋税，账目自然不对。”张无极道。
“那这种现象，我应该怎么制止？”沈万三也觉得张无极说的有道理，虽然说的不是很详细，但他也是聪明人不用多说。
“解决这种事情有两种办法，一：绝对的掌控下面的第一把手。二：对良田产业，商会商铺有绝对的了解，三：工资制度。”
“哦？这个工资制度还有什么不同？”沈万三带着好奇的神色道。
“这个工资制度有赏有罚，有标准的出力考勤，有标准的假期，有标准的作业时间，另行加班再计算其他工钱。”张无极说到这里，沈万三彻底被吸引住了。
沈万三连忙问道：“那这个工资制度……张掌门，不知道能不能详细的跟我说说？”
“没问题，麻烦沈老爷让下人送一份图纸上来。”张无极道。
“马上。”沈万三眼神示意，下面一位手下就拿来纸和笔。
张无极平铺纸张，在上面做了一个表格，表格写上时间，日期，上午，下午，晚上，加班等标记。
对着沈万三与沈立说道：“如果说最下面一层的人一天拿到二两银子，那么你可以用这个考勤来分成不同时段拿不同的钱。这是日期，如果说一天二两银子，那么早上就获得七文，下午七文，晚上定一个你们打烊的时间，算上那六文，刚好到你们打烊的时间。”
“这样的工资制度就是多劳多得，你不在岗位，有事情离开了，那么导致商铺的营收减少我就从你的工资里面扣你离开的时段工钱，这样就可以减低人工的成本。”